+7 (985) 247-18-38

Тренинг - Практическая характерология – учимся разбираться в людях. Метод "7 Радикалов"

Метод нетестовой (визуальной) оценки характера и управления поведением «7 Радикалов» разработан российским учёный, психологом военно-медицинского управления ФСБ Пономоренко В.В.

Результаты тренинга:

  • вы сможете оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях деловых партнёров, клиентов, коллег.
  • Вы сможете более эффективно проводить переговоры с клиентами, партнёрами, персоналом и прогнозировать поведение людей в ситуации сложных и жёстких переговоров.
  • Вы научитесь находить уникальный подход к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности.
  • Вы станете лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны


Изучав метод «7 Радикалов», вы сможете с первых секунд общения, глядя на человека или на его профиль в социальных сетях, понять как себя с ним вести и чего от него ожидать.

Программа тренинга

1. Введение в характерологию

  • Как формируется характер человека?
  • Передается ли характер по наследству
  • Можно ли изменить характер
  • Что такое радикалы и как они влияют на характер
  • Бывают ли "плохие" и "хорошие" характер
  • "7 радикалов" - семь составляющих индивидуальности личности

2. Общая характеристика радикалов

  • Особенности нервной системы и ведущие черты характера
  • Связь характера и телосложения
  • Внешний вид радикала: выбор стиля, фактуры, цвета одежды, причёски, украшений, аксессуаров и т.д.
  • Оформление пространства: личного и рабочего
  • Особенности речи
  • Двигательная активность (жесты, позы, мимика и т.д.)

3. Особенности коммуникативного взаимодействия с учетом основных радикалов

  • Индивидуальные особенности поведения и общения
  • Профессиональная предрасположенность каждого из радикалов
  • Распределение профессиональных задач в компании
  • Жизненные приоритеты каждого из радикалов

4. Практические упражнения по «чтению» и описанию характера. Определение своего характера

Дизайн тренинга

  • Активный диалог ведущего с участниками тренинга, ответы на вопросы участников.
  • Разбор типичных ситуаций (case study).
  • Деловые и ролевые игры.
  • Отработка навыков через упражнения в малых группах.
  • Мини-лекции, анализ видеоматериалов

При численности группы менее 3-х человек, обучение будет идти в режиме индивидуальной работы с проблемными зонами каждого участника (в рамках заявленной тематики обучения).

Регламент работы (сколько времени уделяется групповым занятиям, сколько - индивидуальному коучингу) согласовывается отдельно.

Программа может быть изменена под требования Заказчика.

 << Вернуться в раздел Тренинги                                                                  

 

Новое на блоге. Следите за обновлениями!
Поиск по сайту