+7 (985) 247-18-38
+7 (926) 092-61-81

Программа тренинга
Документальное обеспечение деятельности
кадровой службы

Семинар адресован:

  • семинар рассчитан на руководителей предприятий и организаций, в том числе органов по труду; работников ООТИЗ, работников кадровых служб, служб по управлению персоналом, юрисконсультов

Цели семинара:

  • ознакомить слушателей с основными кадровыми документами, дать примеры кадровых документов, ведение которых поможет минимизировать негативные последствия для собственника и руководителя. Рассказать об ответственности за невыполнение ТК

Продолжительность: 16 академических часов

Программа семинара

1. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы

  • Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом
  • Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно-контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда, другими федеральными и общественными органами надзора и контроля, органами прокуратуры
  • Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

2. Система кадровой документации

  • Состав и виды документов
  • Основные требования к оформлению кадровой документации. Придание документам юридической силы
  • Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, карточек)

 

3. Локальные нормативные акты

  • Документы, предусмотренные действующим законодательством (штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; графики отпусков, сменности, дежурств; документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников и др.)
  • Документы, имеющие рекомендательный характер (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение о персонале и др.)
  • Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Документирование конфликтных ситуаций. Судебная практика

 

4. Документирование трудовых отношений

  • Прием на работу (документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности; трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; заполнение трудовой книжки; оформление личного дела, табель учета рабочего времени)
  • Перевод на другую работу (документы-основания для перевода, представление о переводе, приказ о переводе, изменения к трудовому договору)
  • Предоставление отпуска (приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска)
  • Направление работников в командировку (служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение)
  • Изменение анкетно-биографических данных (документы-основания для изменения данных, приказ об изменении данных, внесение изменений в учетные документы)
  • Поощрение и награждение работников (представление о поощрении, приказ о поощрении, оформление наградных документов)
  • Вынесение взысканий (документы- основания для вынесения взыскания)
  • Аттестация работников (положение об аттестации, приказ о проведении аттестации, график аттестации, оценочные документы, аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии)
  • Увольнение работников (документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, выдача трудовой книжки при увольнении)

 

По окончании семинара участники получать:

  • Практические навыки оформления кадровых документов
  • Собственное представление о документальном обеспечении работы с персоналом
  • Смогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства

 

Дизайн семинара-тренинга:

  • Активный диалог ведущего с участниками тренинга, ответы на вопросы участников.
  • Разбор типичных ситуаций (case study).
  • Деловые и ролевые игры.
  • Отработка навыков через упражнения в малых группах.
  • Мини-лекции.

При численности группы менее 3-х человек, семинар будет идти в режиме индивидуальной работы с проблемными зонами каждого участника (в рамках заявленной тематики семинара). Регламент работы (сколько времени уделяется групповым занятиям, сколько - индивидуальному коучингу) согласовывается отдельно.

Программа может быть изменена под требования Клиента

 

Скачать программу семинара

Новое на блоге. Следите за обновлениями!
Поиск по сайту